A ver, una cosa son los convenios colectivos, y otra cosa son los EREs; primero se presiona para hacer un nuevo convenio colectivo, con la inestimable ayuda de los sindicatos, y luego viene de cabeza el ERE. Yo he visto los nuevos convenios, y los trabajadores están cogidos por los huevos. Despedir hoy día, es de lo más fácil; únicamente alegando criterios económicos, que ni hay que demostrar...¡aunque la empresa esté pagando dividendos en bolsa!.romulito escribió:A ver p.e Heineken España S.A creo que salió en octubre.
Los convenios colectivos de trabajo no tienen porque suscribirse todos los años. Si no existe denuncia expresa del convenio se prorroga de año en año (Art. 86.2 RD Leg. 2/2015, de 23 de octubre). Hay que repasar un poco el Derecho del Trabajo.
Pero hombre,...si raro es el día que no hay un ERE en una gran empresa.
Ahí normalmente van de cabeza los mayores de 56 años, que prejubilan, -no porque sobren-, y sus puestos los ocupan jóvenes súper preparados con la mitad de sueldo o menos, y contratos sujetos con alfileres.