
COBERTURA CONTINUA = CNHI & UAW Abril 2022 Noticias del contrato
Actualizado el 3 de mayo de 2022, 4:17 p.m. CST
Resumen de actualizaciones =
CNHI y UAW estaban "muy separados" en temas importantes, dice el CEO
Ex distribuidor de CIH: Los distribuidores deberían "vigilar cada níquel y centavo" durante la huelga
Las partes "decepcionadas" del CNHI no pudieron llegar a un acuerdo laboral
Los trabajadores de UAW CNHI se declaran en huelga
Los negociadores del UAW establecen la fecha límite de huelga para las 12 p.m. CST
UAW y CNHI extienden el acuerdo laboral actual 'hora por hora'
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Última actualización:
3 de mayo de 2022
CNHI y UAW estaban "muy separados" en temas importantes, dice el CEO
Durante la llamada de ganancias del 1T22 de CNH Industrial el 3 de mayo, el CEO Scott Wine declaró que, después de varias semanas de negociación con United Auto Workers (UAW), cuando expiró el contrato laboral anterior, "nos mantuvimos muy separados en temas importantes".
"La decisión del sindicato de ir a la huelga fue decepcionante", dijo Wine. "Tuvimos varias semanas de diálogo constructivo, pero cuando expiró el contrato, seguimos muy separados en algunos temas importantes. La naturaleza y el propósito de una huelga es interrumpir nuestro negocio y crear preocupación entre nuestros clientes. A pesar de esa intención, CNH Industrial se compromete a llegar a un acuerdo con United Auto Workers".
Wine declaró que la compañía estaba dispuesta a reunirse con el sindicato en la mesa de negociación "en cualquier momento" y tenía la intención de continuar las operaciones a través de un plan de contingencia "que debería minimizar el impacto en nuestras operaciones".
Cuando se le preguntó durante la parte de preguntas y respuestas de la llamada si el aumento proyectado de la compañía en los niveles de producción dependía de que terminara la huelga, Wine dijo que se negó a confirmar si lo era, afirmando lo siguiente:
"La huelga es muy desafortunada, pero sabíamos que era una posibilidad. Y es muy lamentable. Ciertamente queremos recuperar a nuestro equipo en Racine y Burlington lo más rápido que podamos. Pero construimos nuestro plan para poder operar. Y realmente, son 2 de nuestras 38 plantas. En general, creo, está muy por debajo del 10% de nuestra producción global. Y seguimos operando la planta. No diría que el pronóstico que acabamos de proporcionar dependiera de ningún aspecto allí. Planeamos costos laborales más altos. Sabíamos que había riesgo laboral, y planificamos esas contingencias, y continuaremos trabajando lo más rápido que podamos hacia un acuerdo negociado que sea beneficioso para todas las partes".
2 de mayo de 2022
Ex distribuidor de CIH: Los distribuidores deberían "vigilar cada níquel y centavo" durante la huelga
Mark Foster, ex vicepresidente del concesionario Birkey's Farm Store de 17 tiendas case IH, dijo que si volviera a estar sentado en un concesionario en este momento, sería muy cauteloso con sus gastos durante la huelga que los empleados de United Auto Worker CNHI convocaron hoy durante una entrevista telefónica con Ag Equipment Intelligence.
"Me aseguraría de estar viendo cada níquel y centavo que pudiera, porque si no tienes equipo para vender, es un efecto dominó. Y afectará su resultado final. Sería muy cauteloso con mis gastos que podría controlar".
Foster agregó que, considerando la rentabilidad de CNH Industrial, cree que los trabajadores de UAW harán todo lo posible "para mejorar su posición".
"Reflexionando sobre la huelga de Deere que ocurrió no hace mucho tiempo, con la cantidad de ganancias que Deere obtuvo, me sorprendió que se resolviera tan fácilmente como lo fue.
"Con la huelga de CNH Industrial, estoy seguro de que a Case le ha ido bien financieramente. Y yo diría que los trabajadores quieren su parte, y cualquier cosa que puedan hacer para mejorar su posición, creo que van a tratar de hacerlo, y eso es lo que están haciendo en este momento con esta huelga".
2 de mayo de 2022
Las partes "decepcionadas" del CNHI no pudieron llegar a un acuerdo laboral
Ag Equipment Intelligence se comunicó con CNH Industrial para obtener una declaración sobre la huelga convocada hoy y recibió la siguiente respuesta:
CNH Industrial está decepcionada de que las partes no hayan podido llegar a un acuerdo y de que el UAW haya decidido convocar una huelga. Reconocemos que la decisión del Sindicato crea una gran ansiedad entre nuestros empleados representados en Burlington y Racine, así como entre nuestros otros empleados, nuestros clientes y nuestra comunidad. Seguimos comprometidos a llegar a un acuerdo y estamos trabajando para resolver esta cuestión. Seguiremos negociando de buena fe y confiando en que la Unión hará lo mismo.
2 de mayo de 2022
Los trabajadores de UAW CNHI se declaran en huelga
Según un comunicado de prensa de UAW, los trabajadores de CNH Industrial en Racine, Wisconsin, y Burlington, Iowa, se han declarado en huelga a partir de las 12 p.m. CST, 2 de mayo de 2022.
El comunicado de prensa dice lo siguiente =
Los miembros de UAW CNHi se declararon en huelga al mediodía del 2 de mayo, después de que la compañía no presentara un acuerdo que satisficiera las demandas y necesidades de los miembros.
"Nuestros miembros en CNHi hacen huelga por la capacidad de ganarse la vida decentemente, jubilarse con dignidad y establecer reglas de trabajo justas", dijo Chuck Browning, vicepresidente y director del Departamento de Implementación Agrícola del UAW. "Seguimos comprometidos con la negociación hasta que se logren los objetivos de nuestros miembros".
El presidente del UAW, Ray Curry, dijo que los casi un millón de jubilados y miembros activos del UAW se solidarizan con los trabajadores en huelga en CNHi. "Todos los miembros del UAW están unidos con los trabajadores del UAW CNHi", dijo Curry.
Curry señaló que, "Los miembros de UAW CNHi han trabajado durante la pandemia después de que la compañía los consideró esenciales, para producir el equipo que alimenta a Estados Unidos, construye a Estados Unidos y alimenta la economía estadounidense. Son una fuerte voz sindical unida en el piquete, pueden marcar la diferencia para las familias trabajadoras aquí y en todo el país".
Más de 1,000 miembros en las ubicaciones de CNHi en Racine, Wisconsin, y Burlington, Iowa, establecieron piquetes. "Nuestros miembros están trabajando en solidaridad y listos para resistir y luchar por un contrato que creen que satisface sus necesidades", dijo Ron McInroy, director de la Región 4 de UAW. "Nuestros miembros y sus familias aprecian el apoyo de la comunidad que ya han recibido. Las huelgas nunca son fáciles, pero la lucha por mejores condiciones de trabajo en el trabajo vale la pena".
Una publicación de Facebook de UAW Local 180 en Racine, Wisconsin, publicada poco antes del mediodía, dice lo siguiente:
Por orden del vicepresidente Chuck Browning, el director de la Región 4 Ron McInroy y el presidente del Consejo del UAW / CNH Rich Glowacki, el UAW ha convocado oficialmente una huelga a las 12 del mediodía de hoy, cuando suena la campana del almuerzo, salgan de manera ordenada, los ciudadanos respetuosos de la ley no saboteen el equipo ni se pongan en peligro.
2 de mayo de 2022
Los negociadores del UAW establecen la fecha límite de huelga para las 12 p.m. CST
Según un comunicado de prensa de UAW, "después de acordar extender el acuerdo de negociación colectiva actual hora por hora el 1 de mayo, los negociadores de UAW CNHi han establecido una fecha límite de huelga del mediodía (hora central), el 2 de mayo."
1 de mayo de 2022
UAW y CNHI extienden el acuerdo laboral actual 'hora por hora'
Según un comunicado de prensa de UAW publicado en la página de Facebook de UAW Local 180, United Auto Workers y CNH Industrial han acordado extender el contrato laboral actual "hora por hora a medida que las partes continúan avanzando hacia el logro de un acuerdo tentativo".
La publicación de Facebook incluyó la siguiente leyenda junto con una imagen del comunicado de prensa oficial:
Estamos extendiendo el contrato hora a hora. Estamos cerca, pero aún no hemos llegado a ese punto. Habrá más información en un futuro muy cercano. Preséntate a trabajar el lunes con normalidad hasta que escuches lo diferente de los líderes.
3-5-22--ed.
ag.